福岡の採用難を自社サイトのSEOで対策。採用ポータルサイト依存を脱却し、欲しい人材に直接響くWeb戦略とは？お知らせ

はじめに：今福岡の経営者が直面している採用の壁

福岡市内を中心に、天神、博多、そして糸島や北九州にいたるまで、現在あらゆる業種の中小企業から人が採れないという切実な声を耳にします。

有名な採用サイトや大手採用ポータルサイトに高い掲載費を払い続けても、応募が来ない。来ても自社が求める層とは違う。そんな採用のレッドオーシャンに疲れ果てている経営者や採用担当者は少なくありません。

私たち株式会社Soeluは、これまで福岡を中心に多くの企業のホームページ制作とSEO対策を支援してきました。

そこで今回は、採用サイトやポータルサイトだけに頼り切りにならない、自社サイト主体の採用SEOこそが長期的なコスト削減と、質の高い人材の獲得が可能ということも考える必要があると言うことです。

本記事では、2026年の最新SEOトレンドを踏まえ福岡の中小企業がどのようにして指名される会社になるべきか。その具体的戦略と、弊社の強みとともにお伝えします。

なぜ採用ポータルサイトだけでは勝てなくなったのか

多くの企業が最初に検討するのは、大手の採用ポータルサイトや求人サイトです。もちろん、これらは即効性があり強力なツールです。しかし、そこには中小企業にとって見過ごせないリスクが潜んでいます。

フローの広告とストックの資産

採用ポータルサイトへの掲載はフロー型の集客です。お金を払っている間は表示されますが、掲載期間が終われば、その情報はネット上から消えてしまいます。

一方、自社サイトのSEO対策はストック型の資産です。一度、福岡 〇〇 採用や、〇〇業界 働き方 福岡といったキーワードで上位に表示されるようになれば、24時間365日、貴社に興味を持つ求職者が勝手に訪れてくれるようになります。

ただSEO対策で上位表示されたと言うことですべての広告をストップしてしまうのはNGです。費用対効果やSEO対策と広告のバランスを見ながらうまく配信していくことが大切になります。

条件比較の罠

採用ポータルサイトの主役は、給与、勤務地、時間といった情報です。求職者はこれらを機械的に比較し、より条件の良い大手に流れてしまいがちです。

中小企業が勝つためには、スペックの比較表ではなく、なぜこの会社で働くのかというストーリーで選んでもらう必要があります。そのストーリーを最も自由に、深く語れる場所こそが自社サイトになります。

福岡特化型SEO対策：ターゲットを絞り込み刺すキーワード戦略

SEO対策と言えば、単に検索数を追うものと思われがちですが、採用SEO対策では誰が検索しているかが重要です。

地域名と職種の先にある意図を考える。

例えば、福岡 営業 転職というビッグキーワードで1位を狙うのは、リクルートなどの大手サイトが相手となり、非常に難易度が高くなります。

しかし、渡したが推奨・狙うべきキーワードは、より具体的で入社意欲の高いユーザーが検索するキーワードです。

• 例1：福岡市 天神 事務 正社員 土日祝休み
• 例2：糸島市 製造業 未経験 研修充実
• 例3：博多 IT企業 残業少なめ 社風

このように、地域を絞り込み、さらに自社の強みを掛け合わせたスモールキーワードを狙います。こうした検索をする人は、すでにどこで、どんな働き方をしたいかが明確なため、応募に至る確率が圧倒的に高い傾向でもあります。

AI概要を味方につける

2026年の現在、Google検索の結果にはAIによる概要が表示されます。

AIは福岡で評判の良い〇〇の会社は？といった問いに対し、信頼性の高いサイトから情報を抽出します。 私たちは、このAIに正しく情報を読み取らせるための構造化データの実装や、AIが引用しやすい結論から書くライティングを徹底しています。

以下にて、AIO対策とChatに直接質問した際に回答として引用されるLLMO対策について解説しています。

詳しいAIO対策・LLMO対策はこちら

私たちの強み：SEO対策

福岡にも多くの制作会社やSEO対策会社がありますが、なぜ私たちがSEO対策で成果を出せるのか。について解説します。

レスポンスの速さがトレンドを逃さない

Googleのアルゴリズムは日々変化し、競合も常に動いています。

私たちの最大の強みは、お客様からのご要望や市場の変化に対し迅速に対応するレスポンスです。

採用サイトの順位が少し落ちた、新しい職種を急ぎで募集したいといった状況に対し、即座に内部修正やコンテンツ投下を行えるスピード感こそが激戦区の福岡で勝ち抜くための武器になります。

制作して終わりではない集客をメインとした運用

私たちは、ホームページを作って終わりだと思っていません。

それは24時間働く営業マン、あるいは採用担当者と考えることができるからです。ホームページ制作時からSEO対策の内部設計を行い、納品後もどのページで求職者が離脱しているか、どのキーワードで流入しているかを精緻に分析します。

改善を回し続けることで、高い広告費をかけない集客と採用を実施します。

福岡の地域性に根ざした一次情報の引き出し力

私たちは、お客様のもとへ足を運びヒアリングを行います。

会社代表者がなぜこの会社を立ち上げたのか、現場の社員がどんな思いで働いているのか。 ネット上のどこにもない一次情報こそが、現在のSEO対策で最も評価される要素です。私たちは貴社の中でまだ世に出ていない情報を掘り起こし、求職者の心に刺さるコンテンツへを作成いたします。

採用SEOを成功させるための4つの必須コンテンツ

自社サイトに何を掲載すれば、検索順位が上がり、応募が増えるのか。実際に実践している企業様の具体的な例を紹介します。

現場のリアルを伝えるインタビューと社員紹介

アットホームな職場ですという言葉は、使われすぎていて情報が最新ではありません。

大切なのは具体的なエピソードです。入社1年目の失敗談と、それをどう克服したか。子育てと仕事を両立している社員の1日のスケジュールなど、具体的な風景が見える記事を積み重ねることで、Googleはそのページを独自性のあるコンテンツとして高く評価します。

実際に働く社員を表に出すことで自社オリジナルの情報をだすことができます。またさらに詳細のコンテンツを作成することでより強固なオリジナルコンテンツを配信することができます。

求職者の不安を先回りして解消するQ&A

残業は本当にないの？昇給の基準は？未経験でも大丈夫？

といった、求職者が面接では聞きにくい疑問に、あらかじめサイト上で答えておきます。 これはSEO対策としても非常に有効です。福岡 〇〇 業界 未経験といった質問形式の検索意図に合致し、AI概要に選ばれやすくなるからです。

会社の情報を伝えるニュースと・ブログ・座談会形式

ニュースセクションは、サイトが生きていることを証明する部分でもあります。

社内研修の様子、新しい設備の導入、地域の清掃活動への参加など。些細なことでも更新し続けることが、Googleからの信頼を高め、ドメイン全体の強さへと繋がります。

また座談会といった形で配信することでより具体性が増し、社内の様子、実際に働いている人の雰囲気を見てもらうことができ、よりオリジナル性のあるコンテンツとして配信できます。

実際に働いている方同士でざっくばらんに話していただき、会社の雰囲気やより具体的な情報を伝えることができます。

数字で見る会社データ

平均年齢、男女比、有給消化率、離職率など。これらを正直に数字で公開することは、情報の透明性を高め、誠実な企業であることをアピールします。Googleも信頼できる情報源として評価する重要なポイントです。

図を使いより、わかりやすくすることで見たと時の印象や安心という部分でも数字で見せる会社のデータは非常に有効かつ魅力的になります。更に福利厚生などもこの部分に合わせて掲載することで、より求職者の信頼を獲得することができます。

見た目もアイコンを追加見やすくしています。過度に装飾する必要はありません。伝えたい情報をより簡潔に分かりやすく掲載することが大切です。

今回事例としてご紹介した企業様のサイトはこちら

会社経営者が知っておくべき採用SEOの投資対効果

SEO対策は時間がかかるし、費用も高いのでは？と思われるかもしれません。しかし、中長期的な視点で見れば、これほど投資効率の良い施策はありません。

採用ポータルサイトに払い続けるか、サイトを資産にするか

年間で採用サイトやポータルサイトに多額の費用を払い続けている場合、将来もその支出は変わりません。

むしろ単価は上がっていくでしょう。 しかし、自社サイトのSEO対策を強化し、仕組みを作っていくことで将来最低限の維持費だけで安定した応募を確保できるようにもなります。

※ただし、すべて求人ポータルサイトが不要というわけではありません。効率よくかつ効果的にポータルサイトへの掲載とSEO対策を実施するということが大切です。

まとめ

検索結果で上位に表示されることは、単に目立つことではありません。それは、Googleからこの会社は、ユーザーの問いに対して最も誠実に答えているという信頼性を確保するということでもあります。

福岡という地で、地域に愛され、社員を大切にしている企業こそ、今の不安定な検索結果に負けてほしくありません。私たちは、その思いを正しくデジタル上の評価へと変換するお手伝いをさせていただきます。

現在の貴社サイトが、Googleからどう見られているのか。なぜ採用サイトやポータルサイトに頼らざるを得ないのか。その原因は、実は非常にシンプルな設計ミスや、情報の不足にあるかもしれません。

もし、今の採用コストに疑問を感じているなら。あるいは、自社のホームページが十分に働いていないと感じているなら。ぜひ一度、お問い合わせ・ご相談ください。

貴社の魅力を伝える。そして、未来を担う大切な人材の心に届けるために。 私たちが、その一歩を全力でサポートいたします。